２０１０年度の仕事の評価をする時期がきたので、まずは自己評価してください、というメールが来ていた。
そこで、２０１０年度の僕がやった研修のアンケート結果をまとめてみた。
２０１０年度は１５回の研修を実施し、そのうち１２個の研修は全く初めての研修で、ゼロからプログラムを作った。
１か月に１回は、新規の人材育成研修を提供していた。
１個の研修を作るのに、資料を集め、それを読むことから始めて、約１か月で新プログラムを作っていた。
研修の受講者はトータル２００人程度だ。
で、そのアンケートの結果だが、１５回の研修の平均が、まず「理解度」は９１％で、「役立ち度」が９３％だった。
ほぼ満足いく結果だ。
２０１１年度は今ある研修プログラム（４０種類ぐらい。ほとんど僕が作った）をさらに実践的になるようブラッシュアップしていく予定。
たまに会社に出るといいものだ。
出勤すること自体が、自己啓発にもなるしね。
戦うサラリーマンの日記でした。（あんまり戦ってないようだが。）
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ラベル：研修
