2013年11月27日

組織で働いている意義

いま、あなたが関わっている仕事の本当の価値は、どこにあるでしょうか。

「仕事自体がおもしろいから」「キャリアアップできるから」「得意だから」「代役がいないから(責任があるから)」など等。

始めたきっかけは様々でも、続けている以上は、何らかの価値を感じているはずです。

ところで、「仕事に関わっている理由」の1つには、必ず「人と人との関わりあい」が含まれています。

「あの人と一緒にできるから」「人間関係が気持ちいいから」など等。

人に起因する価値も、大きな部分を占めているのではないでしょうか。

会社を辞める理由の80%以上が「職場の人間関係」と言われているように、実は「仕事の“事”」よりも「誰とやるかの“人”」のほうが、働いていくうえで非常に重要になってきています。



仕事を始めてある程度の期間が経つと、「これは自分の仕事だから一人でやりたい!」と思うようになります。

そう考えること自体は非常にいいことです。

請け負った仕事を最後までしっかり自分ひとりで力でやりきるという気持ちの表れは、責任感が強く、頼もしいものです。

しかし、どんな場合でも本当にひとりでやることだけがいいのでしょうか?

それではチームや組織で働いている意義がありません。


製薬会社にとっての目的は「新薬を世の中に出す」です。

「自分ひとりでやり通す」ことではありません。



【ポイント】

成果を上げるときには、自分ひとりだけでは無理なこともある。

目的を達成するための手段は、ひとつではない。


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